کارگران یکی از مهم ترین نقش ها را در اقتصاد کشور ایفا می کنند. این افراد زمانی که برای کاری استخدام می شوند از قوانینی برخوردار هستند، بسیاری از افراد ممکن است با این قوانین آشنایی نداشته باشند. در چنین شرایطی وکیل اداره کار می تواند به آن ها کمک نماید که از حقوق خود دفاع نمایند.
وکیل اداره کار از اطلاعات جامعی در مورد قوانین کار برخوردار است که می تواند اختلافات ما بین کارگر و کارفرما را حل نماید. در بسیاری از مواقع کارگر می تواند با وکیل های خبره ای مشورت نماید و در مورد مشکلاتی که ممکن است با کارفرما داشته باشد اطلاعاتی را به دست بیاورد.
در بسیاری از مواقع دیده می شود که اختلاف هایی بین کارگران و کارفرمایان پیش می آید که با مراجعه به وکیل اداره کار می توانند راه حلی را برای حل مشکلات به دست آورند. وکلای اداره کار اتحاد حساب به خوبی به قانون های مربوط به کار، تامین اجتماعی و بخشنامه ها آشنایی دارد.
نحوه دفاع وکیل اداره کار از موکل
با توجه به قوانینی که وجود دارد می توان گفت که کارفرمایان در برابر کارگران وظایفی را دارا هستند که باید به آن ها عمل نمایند. مهم ترین آن ها بیمه کارگران است. در این شرایط اگر کارفرمایی بیمه کارگر خود را واریز نکند وکیل اداره کار می تواند وی را متخلف نشان دهد و بیمه کارگر را به صورت نقدی از وی دریافت نماید.
در بسیاری از مواقع ممکن است هنگام استخدام کارگران قوانین مربوط به کار را برای آن ها بیان نکنند و با به وجود آمدن دلایل بسیار ناچیزی کارگران را اخراج نمایند. در این شرایط وکیل اداره کار به راحتی می تواند طبق اختیاراتی که دارد از موکل خود یعنی کارگران دفاع نماید.
دعاوی های مربوط به کارفرمایان و کارگران
دلایل زیادی وجود دارد که باعث اختلاف بین کارگران و کارفرمایان می شود، از مهم ترین مشکلاتی که می توان به آن اشاره کرد مطلع نکردن کارگران از قرارداد کاری می باشد. با توجه به قرارداد های کاری، کارگران و کارفرمایان می توانند توافق هایی را به انجام برسانند.
با در اختیار نداشتن نسخه قرارداد یا عدم تنظیم قرارداد کار، کارگران در بسیاری از موارد نمی توانند رابطه کاری خود با کارفرما را به اثبات برسانند. در نتیجه کارگران می توانند با استفاد از وکیل کار به راحتی برای این گونه اختلافات راه حل هایی را بیابند، اما لازم به ذکر است که بگوییم نباید از هزینه وکیل اداره کار چشم پوشی نمایند.
در بسیاری از مواقع اختلافاتی فردی و جمعی بین کارگران و کارفرمایان صورت می گیرد که در صورت ایجاد اختلافات جمعی علاوه بر وکیل اداره کار باید تشکیلات کارگری هم از حق و حقوق کارگران دفاع کند.
در مواقعی که تنها یکی از کارگران با کارفرما اختلاف پیدا می کند می توان گفت اختلاف فردی ایجاد شده،اما در صورتی که کارگران با سازمان های کارفرمایی اختلاف داشته باشند می توان گفت که اختلاف جمعی ایجاد شده است.
